5月14日，京陽熱電隆重舉辦“京能杯”職工合理化建議、技術比武、勞動競賽和創“星級企業”活動啟動儀式，對公司進一步深入開展群眾性實踐活動進行了安排和部署，同時拉開了活動序幕。京能集團工會主席、黨群工作部部長李迅出席了儀式并作重要講話。
啟動儀式上，京陽熱電總經理崔銘傳達了京能集團開展“京能杯”職工合理化建議、技術比武、勞動競賽和電力企業“星級評選”活動啟動會會議精神。副總經理蔣保在儀式上宣讀了《京陽熱電關于開展“京能杯”職工合理化建議、技術比武、勞動競賽和創“星級企業”活動的通知》，對開展活動目的意義、活動內容、活動宣傳引導、活動組織以及活動激勵機制等進行了明確。同時要求活動的開展要做到立足于促進廣大員工的思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質的全面提升，立足于發揮和調動廣大員工的積極性和創造力，立足于激發廣大員工積極投身公司各項工作，為企業又好又快發展做貢獻的工作熱情。
京陽熱電黨委書記、董事長岑嶺山指出，在京陽熱電健康快速發展的關鍵時期，集團工會提出開展“京能杯”四大活動，非常及時，有著十分重要的意義。岑董事長就何如開展好四大活動，提出了五點具體意見：一是要高度重視,形成合力；二是要精心組織，務求實效；三是要加強宣傳引導，營造輿論氛圍；四是保安全促穩定，做好應急預案；五是要建立“京能杯”四項活動長效機制。岑董事長要求各部門在競賽比武活動中，要動員廣大員工以積極向上的姿態投身于競賽比武活動，賽出風格，賽出水平，充分展示企業員工良好的精神風貌。
京能集團工會主席李迅首先介紹了“京能杯”四大活動的背景和重要意義，分析了活動的特點，并就京陽熱電四大活動的組織開展提出了四點希望和要求：一是要精心籌劃、設計好活動方案，把四大活動與新形勢、新任務、新要求結合起來，使其真正成為激發廣大員工聰明才智，不斷提升員工素質、實現自我價值和利益，以及加強企業管理、提升核心競爭力的重要手段和載體；二是要精心組織、精心運作，增強開展活動的針對性、有效性；三是要搭建好舞臺，努力“發現人才、選拔人才、激勵人才”，積極為員工搭建“展示技能、公平競爭”的舞臺，營造“求知學技、敬業愛崗”氛圍，弘揚“尊重技術、尊重創造、尊重人才”風氣，不斷推動一線工作和重點工作的提高；四是要展示好成果。
啟動儀式的順利舉辦，正式拉開了“京能杯”四大活動的序幕。京陽熱電將以此次活動為契機，通過深入開展四大活動，不斷提升員工素質、提高管理水平和企業形象，為圓滿完成公司各項目標任務，實現公司又好又快發展做出新貢獻。
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