近日,岱海發(fā)電公司2013年度中層管理人員述職測評大會在行政辦公樓五樓多功能廳召開。
會上，各部門負(fù)責(zé)人、各支部書記依次從德、能、勤、績、廉、協(xié)作配合六個方面，對2013年的工作進(jìn)行述職，總結(jié)成績、查找不足、提出下一步工作計劃。隨后，由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理及待遇人員、員工代表組成的測評組，按照評分標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)人員進(jìn)行了民主測評。
測評前，公司總經(jīng)理任治民從安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理兩方面對公司2013年工作進(jìn)行了簡要回顧，并對測評工作提出三點要求：一要客觀，對中層管理人員在七種意識和三種能力方面的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價；二要公正，不能夾雜私心雜念。三要準(zhǔn)確，按照公司設(shè)定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行準(zhǔn)確測評。
本次測評，旨在不斷完善公司民主監(jiān)督機制，全面掌握中層管理人員隊伍現(xiàn)狀。為了提升測評的科學(xué)性，公司在“四評加權(quán)法”的基礎(chǔ)上，針對管理、技術(shù)類中層管理人員在工作性質(zhì)、內(nèi)容方面存在的差異，對測評內(nèi)容、測評人員進(jìn)行了調(diào)整，并給出了具體評分標(biāo)準(zhǔn)，避免了打分的盲目性和隨意性。
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