為貫徹集團工會“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職員工在基層”活動要求，將工會送溫暖活動與工會困難幫扶工作長效化、常態(tài)化，切實幫助困難員工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，確保困難員工度過一個幸福、祥和的節(jié)日， 2013年12月17日，公司工會在五樓會議室舉行為困難員工“兩節(jié)”送溫暖活動，8名困難員工與共建單位7名員工受到幫扶。
活動之前，公司工會組織了召開“兩節(jié)”送溫暖活動會議，要求各部門深入員工，了解員工生活，做到困難情況實，員工底數(shù)清，重點面向因患大病重病（本人及家庭成員）的困難員工、家庭平均收入不足800元的員工。工會委員會根據(jù)各部門上報的困難員工申報表組織評審，經(jīng)人力資源核實、全公司進行公示，最終確定對15名確實存在父母患病、家庭貧困、經(jīng)濟拮據(jù)、個人負擔重等生活困難的特困員工進行救助，并發(fā)放了相應(yīng)的困難慰問金。
通過這次“送溫暖”活動，使困難員工感受到了公司的關(guān)心和溫暖，鼓舞了廣大員工工作熱情，增強了凝聚力和向心力，更好的促進了公司和諧發(fā)展。
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