隨著電力后勤公司業務范圍的拓展，由過去單一從事后勤服務業務，發展到現在的后勤服務、生產服務和科技環保三大業務板塊，公司在人才引進方面的需求，也由過去的勞動密集服務型向生產管理型轉變。為了組建一支技術過硬、素質全面的生產運維隊伍，進入2013年以來，電力后勤公司引進了一批經驗豐富的員工，并開展針對2014年高校畢業生的招聘工作，形成以老帶新的梯隊模式，逐漸充實一線運維人員隊伍。
從今年10月份開始，電力后勤公司先后在內蒙古大學、內蒙古工業大學、內蒙古農業大學、內蒙古科技大學等院校組織召開8次專場校園招聘會，共有500多名應屆畢業生踴躍報名。通過組織面試，認真篩選，目前已有14名應屆大學生充實到電力后勤公司的生產一線，預計在年末以前，還將有10余名大學生陸續加盟生產服務事業部和科技環保事業部的一線崗位。
為了提升新員工的實操能力，保證所屬電力生產服務、科技環保業務單位投產即能安全穩定運行，新招聘的生產一線運維人員將在廠區基建和設備安裝階段先期進駐，在熟悉公司基本情況和基建知識的同時，與廠家共同參與設備安裝調試，和設備廠家建立良好的溝通渠道，為企業的安全穩定運營做好人員和技術保障。
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