2025年，京煤集團深入貫徹落實京能集團“黨建+雙碳”行動部署，推動黨建工作與生產經營深度融合，持續深化黨支部規范化建設，構建起了“1121+N”黨建工作體系。所屬各級黨組織深入開展“黨支部工作法”品牌創建工作，積極探索黨建引領業務發展的有效路徑，形成了一批主題鮮明、路徑清晰、成效顯著的黨支部工作法，為企業高質量發展提供了堅強保障。
京能房產公司資產經營部黨支部：“三創三提升”工作法
通過深化理論學習、健全協同議事機制，成立低碳租賃專項工作組，將“雙碳”目標納入黨建責任清單，持續夯實黨支部建設基礎。黨員骨干牽頭，先后完成“能+”庭院報房19號、新太倉12號等集團級“黨建+雙碳”重點項目改造；依托黨員攻堅小組，對項目清退、改造、驗收等環節實施全過程管控。截至2025年末，空置去化面積3020.64平方米，新簽續簽合同51份，2個新建“能+庭院”項目完成落地創效，實現黨建引領下房產品質與經營效益同步提升。
京煤總醫院內科第一黨支部：“科研紅帆”工作法
整合4個臨床科室資源，組建由黨員骨干帶隊的科研培訓尖兵隊，通過常態化開展科研培訓、學術沙龍和專項研討，助力科研能力持續提升；設立黨員先鋒崗，圍繞內科系統多發病開展科研攻關，推動產學研緊密合作。該工作法實施以來，累計獲批6項自主科研課題，發表科研論文8篇，其中核心期刊4篇、SCI論文2篇，有效促進科研水平與醫療服務能力雙提升。
樂多港公司第一黨支部：“三維促學”工作法
通過互動式微課堂和體驗式黨課，推動理論學習入腦入心；將黨建工作融入公司品牌推廣實踐，構建公域流量與私域流量相結合的營銷矩陣；由黨支部牽頭，通過部門業務交叉學習實踐，進一步培養業務多面手；舉辦營銷頭腦風暴活動，匯聚黨員智慧，為企業經營拓展新思路；實施“三維促學”工作法，逐步培育學習型、創新型企業文化，為企業發展提供人才保障。
京能酒店公司晨光飯店黨支部：“三抓三強”工作法
通過微黨課、崗位承諾等方式，引導黨員在服務一線亮身份、解難題；將黨建工作融入酒店經營管理各環節，以標準化服務圓滿完成市國資委法治文藝匯演、集團文化節等重大活動保障任務；打造“心服務·先鋒行”黨建品牌，黨員帶頭組織開展端午節、中秋節等文化活動；推進“太陽能車棚改造”等“黨建+雙碳”重點項目，保障企業高質量發展，助力晨光飯店連續兩年獲評“首都文明單位”榮譽。
金泰物業公司金泰國際大廈黨支部：“三度”工作法
構建“一核兩驅”黨建聯建組織體系，建立“黨支部—項目（班組）—黨員”組織架構，并與屬地黨組織、社區建立“三方聯動”機制，增強基層治理力度；積極搭建政府、社區、物業聯盟、業主共商共建橋梁，聯合屬地社區開展便民服務活動，提升物業服務溫度；堅持“紅色引導、綠色實踐”，聚焦集團級“黨建+雙碳”重點實施項目，組織黨員參與智能配電室建設、園區光感照明等實踐，拓展基層治理深度。2025年，該黨支部被評為南磨房地區接訴即辦“優秀物業單位”。
京煤機關黨群工作部黨支部、信訪維穩部黨支部：“五心”工作法
圍繞當“忠心”黨員、守“廉心”底線、建“凝心”矩陣、強“穩心”工作、重“暖心”事項，通過共同學習研討、聯合主題黨日等方式推進聯學共建；同步建立思想動態分析和突發矛盾聯動機制，推動黨建資源共享、力量整合，凝聚黨員合力，促進部門協同運轉和工作質效提升。
下一步，京煤集團黨委將持續深化“黨建+雙碳”行動，系統總結黨支部工作法品牌創建經驗，深入做好宣傳推廣工作，不斷夯實基層黨建基礎，進一步促進黨建工作與生產經營深度融合，為集團高質量發展貢獻京煤力量。
