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7月10日上午，京能集團(tuán)召開2024年度二級(jí)企業(yè)總法律顧問述職評(píng)議會(huì)。集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理闞興帶領(lǐng)評(píng)議組對(duì)述職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。

會(huì)上，集團(tuán)所屬北京熱力、清潔能源、京能電力、京煤集團(tuán)、昊華能源、京能國(guó)際和北京康養(yǎng)等7家企業(yè)的總法律顧問圍繞2024年度工作成效、存在問題進(jìn)行深入總結(jié)分析，并就2025年工作思路與措施進(jìn)行匯報(bào)。

闞興在總結(jié)講話中指出，法治建設(shè)是集團(tuán)和企業(yè)發(fā)展的重要保障，責(zé)任重大，使命光榮。法務(wù)工作對(duì)維護(hù)企業(yè)權(quán)益至關(guān)重要，不僅是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵防線，更是維護(hù)公平正義、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。

就進(jìn)一步強(qiáng)化總法律顧問履職能力、深化全年法律合規(guī)工作，闞興要求：

一、強(qiáng)化法務(wù)工作前瞻性與原則性，發(fā)揮把關(guān)作用

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，法務(wù)人員要堅(jiān)守法律原則，提前介入把關(guān)，對(duì)于存在明顯瑕疵的方案，要敢于提出否定意見，通過維護(hù)企業(yè)權(quán)益彰顯法律威嚴(yán)與公平正義。要注重方式方法，以結(jié)果為導(dǎo)向，通過溝通協(xié)調(diào)推動(dòng)問題解決，在重大投資項(xiàng)目中提前研判風(fēng)險(xiǎn)，確保決策合規(guī)，保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行。

二、聚焦執(zhí)行落地，壓實(shí)各環(huán)節(jié)法治合規(guī)責(zé)任

要重點(diǎn)提升案件查辦能力，制定差異化策略，精準(zhǔn)整合資源，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)一步加大案件處置力度。以“企業(yè)利益最大化”為目標(biāo)，在糾紛處理中平衡法律原則與實(shí)際效果，優(yōu)先通過合規(guī)手段挽回?fù)p失。將合法合規(guī)理念貫穿企業(yè)運(yùn)營(yíng)全流程，從源頭預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)行為始終在法律框架內(nèi)運(yùn)行。持續(xù)夯實(shí)法律基礎(chǔ)知識(shí)，深刻理解法治社會(huì)建設(shè)的意義，以更廣闊的視野應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。

三、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)提能力，筑牢法務(wù)工作根基

打造高素質(zhì)法務(wù)隊(duì)伍要兼顧“獨(dú)立性”和“協(xié)同性”，避免權(quán)力干預(yù)、整合法務(wù)力量，集中攻克大案要案。要以此次述職評(píng)議為契機(jī)，系統(tǒng)梳理工作短板，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升履職能力，充分用好內(nèi)外部法律資源，打造一支 “懂專業(yè)、敢擔(dān)當(dāng)、善協(xié)作” 的隊(duì)伍，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、抵御風(fēng)險(xiǎn)提供堅(jiān)實(shí)保障。

四、優(yōu)化述職評(píng)議機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)量化評(píng)價(jià)體系

要改進(jìn)述職評(píng)議方式，將案件數(shù)量、勝訴率、勝訴金額占比、企業(yè)違規(guī)率等指標(biāo)納入考核范圍，通過建立數(shù)據(jù)模板減少信息差，讓考核更精準(zhǔn)、評(píng)議更科學(xué)。進(jìn)一步強(qiáng)化述職過程中的交流環(huán)節(jié)，使法務(wù)人員在互動(dòng)中明確改進(jìn)方向，達(dá)到 “以評(píng)促學(xué)、以評(píng)促改”的目的，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供法治保障。