京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團。
6月28日上午，京能集團舉辦了視頻演練觀摩活動，集團能源建設(shè)部、生產(chǎn)管理部、安全與科技環(huán)保部部門相關(guān)人員以及部分生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)負責(zé)人在集團主會場參加了觀摩活動。集團所屬各生產(chǎn)企業(yè)高管及各級安全生產(chǎn)人員通過視頻會議系統(tǒng)在本企業(yè)分會場參加了觀摩活動。
觀摩活動采用錄播的形式在集團本部及所屬各生產(chǎn)企業(yè)播放，演練視頻由內(nèi)蒙古京泰發(fā)電有限責(zé)任公司按照應(yīng)急管理要求編制，為做好演練，京泰發(fā)電公司認真組織、仔細研究相關(guān)文件及整個事故的處理過程，各部門密切配合進行了多次預(yù)演，確保了此次活動的順利進行。
整個演練過程對“京泰發(fā)電全廠失電”的事故狀況進行了詳實的模擬，演練內(nèi)容豐富，場景逼真，真實的反映了各崗位人員在
2016年6月，赤峰能源脫硫石膏資源綜合利用產(chǎn)品退稅申請獲赤峰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)局批準。至此，煤矸石發(fā)電供熱和脫硫石膏均已享受增值稅即征即退優(yōu)惠政策。
赤峰能源自2014年8月開始銷售脫硫石膏時，便開展脫硫石膏增值稅即征即退優(yōu)惠政策的申請工作。期間因認定政策發(fā)生變化，直至2015年財政部及國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈資源綜合利用產(chǎn)品和勞務(wù)增值稅優(yōu)惠目錄〉的通知》，其中明確指出：“納稅人因主管部門取消《資源綜合利用認定證書》，或因環(huán)保部門不再出具環(huán)保核查證明文件的原因，未能辦理相關(guān)退（免）稅事宜的，可不以《資源綜合利用認定證書》或環(huán)保核查證明文件作為享受稅收優(yōu)惠政策的條件，繼續(xù)享受文件中規(guī)定的優(yōu)惠政策”。赤峰能源的脫硫石膏增值稅優(yōu)惠政策申請工作才迎來轉(zhuǎn)機。
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近來，新能源公司多個基建項目并網(wǎng)捷報頻傳。格爾木五期30MW光伏項目、大同領(lǐng)跑者100MW光伏項目、北塔山20MW光伏項目陸續(xù)實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電，加之4-5月份已完成投產(chǎn)的內(nèi)蒙古涼城49.5MW風(fēng)電項目、寧夏海原10MW光伏項目、內(nèi)蒙古白旗10MW光伏項目，新能源公司上半年累計完成投產(chǎn)風(fēng)電項目1個，光伏項目5個，投產(chǎn)容量219.5MW。在完成新能源公司上半年基建任務(wù)目標的基礎(chǔ)上，成功鎖定了光伏項目“6.30”上網(wǎng)電價，為公司后期運營管理創(chuàng)造了較高利潤增長點，基建項目投產(chǎn)增容增效工作再創(chuàng)新高。
2016年上半年，新能源公司工程建設(shè)管理緊密圍繞 “穩(wěn)中求進、效益優(yōu)先、保障安全、科學(xué)管理”的工作方針，認真分析影響項目建設(shè)的各類因素，早策劃、早準備、早實施，工期計劃管理工作落實有效；全面
近日，漳山發(fā)電公司組織的為期4天的計算機常用辦公軟件操作競賽圓滿結(jié)束，來自公司各部門、各項目40名員工參加了本次競賽。
競賽包括Windows7、Word2007、Excel2007、Powerpoint2007四個操作模塊，采用職稱計算機模擬考試程序進行。參賽選手隨機抽取試卷進行上機操作，有的信心飽滿、輕車熟路、坦然答題，有的爭分奪秒、冥思苦想、尋找正確操作途徑，競賽現(xiàn)場秩序井然。本次四個競賽模塊中，Windows7、Word2007、Powerpoint2007均有員工取得滿分成績，充分展示了員工的計算機辦公軟件操作技能水平。
本次競賽旨在促進員工提高辦公軟件操作技能，提升工作效率，同時
為積極推動公司ERP系統(tǒng)人力資源模塊全面上線，加強各單位使用系統(tǒng)的精細程度，及時解決部分單位ERP系統(tǒng)存在問題，近日，電力后勤公司人力資源部組織開展了2017年ERP系統(tǒng)人力資源模塊培訓(xùn)工作。本次培訓(xùn)對象為公司6家ERP系統(tǒng)新上線項目單位及9家已上線項目單位的一般用戶，涉及組織管理、考勤管理、人事管理、薪酬管理、社會保險等內(nèi)容，共16人參加。
按照培訓(xùn)對象類型，本次培訓(xùn)中，對于新上線用戶，培訓(xùn)重點為系統(tǒng)實操，人力資源部各專業(yè)主管通過有針對性的模擬練習(xí)，逐步加強新用戶對系統(tǒng)的熟悉程度和操作熟練度。對于系統(tǒng)老用戶，培訓(xùn)重點則在日常操作中出錯概率較多的地方及提升工作效率的方法和工具上。通過人力資源部各專業(yè)主管的認真講解，逐一演示，培訓(xùn)用戶積極互動，對已使用人力資源模塊進行了全面學(xué)習(xí)。
? 截止6月30日，深圳鈺湖月度發(fā)電量完成1.56億千瓦時，超額完成月度發(fā)電計劃，同比增加6600萬千瓦時，增幅73.3%，創(chuàng)下在京能集團收購后的月度發(fā)電量新高。
??????? 六月為全國“安全生產(chǎn)月”，在面對電力行業(yè)嚴峻的形勢下，公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策，抓住機遇，主動出擊。以落實安全生產(chǎn)為主體責(zé)任，保障“迎峰度夏”期間機組安全運行為主要任務(wù)，成立了“迎峰度夏”領(lǐng)導(dǎo)小組，縝密部署各項工作，做到責(zé)任到位，獎罰到人，將“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個崗位。
??????? 經(jīng)過四月份“檢修月”對#1燃機A級檢修、#3燃機C級檢修、四臺主變大修和八臺KSB泵返廠檢修等百余項檢修，以及對燃機AGP系統(tǒng)的升級改造工作，
盡管2017年的安全生產(chǎn)月已經(jīng)結(jié)束，但十堰熱電安全管理追求更高的腳步絲毫沒有停滯。6月29日到7月3日，十堰熱電聘請中國電力建設(shè)專家委員會專家郎德彬、電力建設(shè)安全工作規(guī)程編寫者周曉飛等5位專家，開展“全面落實企業(yè)安全主體責(zé)任，提升項目安全管理水平”專項查評活動。
在為期5天的活動中，專家組一行深入施工現(xiàn)場，依據(jù)京能集團《工程建設(shè)安全文明施工標準化配置規(guī)定》《電力建設(shè)工程安全健康環(huán)境管理規(guī)定》、現(xiàn)行法律法規(guī)和國家、行業(yè)相關(guān)標準，對建設(shè)單位、監(jiān)理公司、施工單位在安全管理、工程創(chuàng)優(yōu)、方案編寫和實施過程等進行了全方位查評。各單位集中精力，不回避、不隱瞞，堅持問題導(dǎo)向，全面接受檢查，認真進行整改。
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6月以來，按照集團公司《關(guān)于印發(fā)2017年“安全生產(chǎn)月”活動方案的通知》的要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)的實際情況，盛樂熱電多維度全方位開展“安全生產(chǎn)月”活動，截至6月30日，盛樂熱電安全生產(chǎn)運行累計557天。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，營造氛圍。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確主體責(zé)任和分管責(zé)任，制定以“全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任”為主題的“安全生產(chǎn)月”活動方案，對各項工作進行分解、落實。召開“安全生產(chǎn)月”活動動員大會，宣讀了活動方案，明確了活動目標和內(nèi)容，并要求各外委單位結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展好“安全生產(chǎn)月”活動。同時，公司及各外委單位在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、公寓樓、餐廳懸掛張貼安全標語、橫幅、宣傳掛圖等，營造了安全氛圍。
二
? 2017年7月3日，“一帶一路”沿線國家代表團一行40余人訪問京能電力，代表團成員由緬甸、阿塞拜疆、孟加拉、巴基斯坦、埃塞俄比亞、吉爾吉斯斯等24個國家電力、能源、環(huán)保、氣候等領(lǐng)域官員和學(xué)者組成。一同來訪的還有中關(guān)村“一帶一路"產(chǎn)業(yè)促進會張曉東理事長及相關(guān)人員。
