伴隨著京同熱電各項(xiàng)基建工作的逐步推進(jìn)，施工現(xiàn)場(chǎng)安全問題始終是我公司工作的重中之重，安全工作除了制定、落實(shí)嚴(yán)格的安全標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)安全管理，確保安全設(shè)施、設(shè)備可靠性，另一種能夠持續(xù)推進(jìn)的管理手段就是建立符合企業(yè)特色的安全文化。安全文化作為事故預(yù)防的一種“軟”力量，可以對(duì)人的觀念、意識(shí)、態(tài)度、行為等形成無形到有形的影響，以達(dá)到減少人為事故的效果。
為推動(dòng)京同熱電安全文化建設(shè)進(jìn)度，符合企業(yè)特色，安全監(jiān)察部進(jìn)行了為期一周的安全文化理念征集活動(dòng)，并對(duì)各部門的安全理念進(jìn)行歸集整理。4月11日下午，特邀請(qǐng)安科院任智剛博士為全體員工進(jìn)行了企業(yè)安全文化建設(shè)培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，任博士深入淺出地講解了安全文化的起源和發(fā)展、安全文化的作用和機(jī)理、企業(yè)安全文化的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、安全文化建設(shè)步驟及基本要素等內(nèi)容。
在培訓(xùn)過程中，任博士著重強(qiáng)調(diào)了企業(yè)安全文化要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，做到“七個(gè)帶頭”，即帶頭宣貫安全理念、帶頭遵守安全規(guī)章制度、帶頭制定實(shí)施個(gè)人安全行動(dòng)計(jì)劃、帶頭開展行為安全審核、帶頭講授安全課、帶頭開展安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、帶頭開展安全經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)，真正做到以身作則的表率作用。其次，應(yīng)建立安全績(jī)效與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)制度，避免關(guān)注錯(cuò)誤本身，應(yīng)以吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為目的，更要避免因處罰而導(dǎo)致員工隱瞞錯(cuò)誤。最后強(qiáng)調(diào)，安全文化要做到全員認(rèn)同，形成對(duì)安全自覺承諾的意識(shí)。
培訓(xùn)后，安科院安全文化建設(shè)團(tuán)隊(duì)和京同熱電員工共同討論了已征集的安全文化理念，大家各抒己見，充分結(jié)合公司實(shí)際及特點(diǎn)，推選了一批優(yōu)秀的安全文化理念，像“團(tuán)結(jié)協(xié)作，以誠相待，尊重差異，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的安全協(xié)作理念，“寧可停工停產(chǎn)、絕不違章蠻干”的安全價(jià)值觀，“安全、文明、科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)”的安全規(guī)范理念等得到了安全文化建設(shè)團(tuán)隊(duì)和公司員工的普遍認(rèn)可，各部門還對(duì)自己的安全理念進(jìn)行了詳細(xì)闡述，對(duì)今后公司安全文化體系構(gòu)建提供了極大支持。討論完畢后，王剛書記對(duì)此次培訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)，提出安全文化要結(jié)合京能集團(tuán)的安全管理標(biāo)準(zhǔn)，貼近我公司實(shí)際，對(duì)于安全管理，要體現(xiàn)“大安全”理念，真正實(shí)現(xiàn)人人都是安全員，任何工作都要以安全為前提的宗旨，要梳理出符合京同特色的安全文化。
通過此次培訓(xùn)，公司員工對(duì)建立安全文化的意義有了深入了解，安全管理意識(shí)得到了提升，對(duì)今后基建過程中安全管理工作起到了積極的指導(dǎo)作用。
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