2016年4月1日，京陽熱電召開二屆一次職工大會(huì)暨2016年工作會(huì)，京陽熱電全體員工參加了會(huì)議。
會(huì)上，黨委書記首先傳達(dá)了集團(tuán)2016年工作會(huì)會(huì)議精神并作了黨委工作報(bào)告。總經(jīng)理作了題為《同心協(xié)力 履職盡責(zé) 大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 為完成2016年公司各項(xiàng)任務(wù)而努力奮斗》的公司工作報(bào)告，全面回顧總結(jié)了公司2015年的各項(xiàng)工作業(yè)績，并對落實(shí)2016年“企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)年”各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了整體部署。紀(jì)委書記、工會(huì)主席作了題為《順應(yīng)新常態(tài) 主動(dòng)創(chuàng)新 體現(xiàn)新時(shí)期工會(huì)工作的新作為》的工會(huì)工作報(bào)告，表示將持續(xù)發(fā)揮好工會(huì)的橋梁紐帶作用，凝聚廣大職工的智慧和力量，全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。隨后，大會(huì)聽取并審議了公司2015年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告、提案審理情況報(bào)告、《集體合同》執(zhí)行情況報(bào)告，及公司關(guān)于建立《崗位職級管理辦法》的意見草案。
在分組討論過程中，與會(huì)代表一致審議通過了公司工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支等六個(gè)報(bào)告，以及各專委會(huì)委員名單、《崗位職級管理辦法》的意見草案與《2016-2018年集體合同》草案，并審議通過了大會(huì)決議。
在公司工作會(huì)中，黨委書記與班子成員、各黨支部及各部門負(fù)責(zé)人代表簽訂了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任書；總經(jīng)理與相關(guān)人員簽訂了年度安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理考核責(zé)任書。隨后，大會(huì)對公司2015年度先進(jìn)個(gè)人等獲獎(jiǎng)人員和集體進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
最后，總經(jīng)理在總結(jié)講話中指出，京陽熱電要積極響應(yīng)集團(tuán)號召，以環(huán)保、安全、經(jīng)濟(jì)的方式為首都做好能源供應(yīng)。今年是公司“企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)年”，“有能力、肯擔(dān)當(dāng)”為著重推進(jìn)的核心價(jià)值理念，員工層面要不斷提升個(gè)人的競爭力，公司層面在管理上取得兩個(gè)突破，一是年度責(zé)任書更全面、更科學(xué)，做到了可量化；二是為了促進(jìn)管理提升，在原有安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金基礎(chǔ)上，增設(shè)了黨風(fēng)廉政建設(shè)等五個(gè)方面的獎(jiǎng)勵(lì)基金，并對相關(guān)工作開展考核和評價(jià)，通過專業(yè)化管理為公司整體競爭力的穩(wěn)步提升奠定了良好基礎(chǔ)。
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