2014年以來，京泰發(fā)電公司工會圍繞京能集團(tuán)《2014年工會工作要點》的指導(dǎo)精神，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，全面推進(jìn)職工之家建設(shè)，通過一系列既有傳統(tǒng)特色又有創(chuàng)新內(nèi)容的建家活動,增強(qiáng)了工會組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，受到廣大職工的歡迎。
領(lǐng)導(dǎo)重視，建“職工快樂之家”。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視“職工之家”的實體化建設(shè)情況，上半年在資金緊缺的情況下，投入約5萬元，更新了員工KTV室音響設(shè)備，更換了KTV室地面；對員工之家已磨損的跑步機(jī)、登山機(jī)等健器材進(jìn)行了維修；根據(jù)職工需求為員工閱覽室新增加圖書1500余冊。按照集團(tuán)工會職工之家建設(shè)的要求，對職工活動場所的功能區(qū)進(jìn)行了整合、完善，對各活動場所的管理制度進(jìn)行了修訂。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào)，占地面積5400平米，集籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球場等為一體的綜合性體育場正在建設(shè)之中，預(yù)計8月份完工。
豐富內(nèi)涵，建“職工活力之家”。根據(jù)年初制定的2014年度工會活動計劃，上半年共計開展各項文體活動15項。先后組織了新年游藝活動、迎“三八”系列活動、QC成果發(fā)布會及登山比賽等員工喜聞樂見的文體活動；開展了“中國夢，勞動美”征文以及“感動我的人”主題攝影活動。針對員工興趣愛好多樣化的特點，在原釣魚、游泳、籃球、攝影、毽球等協(xié)會的基礎(chǔ)上，在工會的倡導(dǎo)下，今年3月份成立了“京泰快樂騎跡”自行車協(xié)會。公司多名領(lǐng)導(dǎo)也紛紛入會，每天下午7點后，會員們繞生活區(qū)騎行，鍛煉了體質(zhì)，緩解了工作壓力。7月下旬，工會為暑期放假的員工子女們組織了“趣味運(yùn)動會”，讓員工家屬充分感受企業(yè)的關(guān)愛。
播灑真情，建“職工溫馨之家”。今年上半年，工會以黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，利用公司內(nèi)網(wǎng)、合理化建議、黨群聯(lián)絡(luò)箱收集員工的建議及意見共26條，到目前已解決24條。未能及時解決的向職工說明了情況，為員工創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。截止6月份，公司共安排380多名員工進(jìn)行了體檢，對員工結(jié)婚、生子、親人去世等人生大事送達(dá)禮金共計3萬元；組織對1名家屬生病的困難的職工開展了“獻(xiàn)愛心”活動；7月中旬，工會花費(fèi)5000余元，為一線作業(yè)的人員購買了防暑用品，組織了送清涼活動。針對職工之女在呼市升初高中入學(xué)難的問題，工會派專人多方聯(lián)系，為6名職工之女找到了理想的中學(xué)。
服務(wù)中心，建“企業(yè)創(chuàng)效之家”。根據(jù)集團(tuán)工會開展“京能杯”四項活動的部署，工會按照“不斷深化主題、不斷創(chuàng)新內(nèi)容、不斷拓展載體，不斷開發(fā)基層資源”的思路，組織各分工會圍繞生產(chǎn)的技術(shù)難題、管理的薄弱環(huán)節(jié)，著力開展科技攻關(guān)，上半年共完成技術(shù)改造15項，為企業(yè)創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益約200余萬元。工會牽頭舉辦了公司第五屆技術(shù)比武，共開展了8個專業(yè)，14個大項的技術(shù)比武，通過技術(shù)比武為企業(yè)選拔和培養(yǎng)了高技能人才。推進(jìn)合理化建議活動，2014年初共征集87條建議，其中獲獎項目為43條，工會對獲獎個人實施了公開獎勵。這些建議被采納后每年可為企業(yè)節(jié)約資金120萬元。
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